面接をしていて、
こんな感覚を持ったことはないでしょうか。
「なんとなく違う気がする」
「悪くはないけど、決めきれない」
「最後は、感覚に頼っている」
多くの現場で、こうした判断が当たり前になっています。
決して、それが間違っているわけではありません。
むしろ、日々の業務の中で、限られた時間で判断をしている現場においては、
自然なこととも言えます。
ただ、私たちは一つの問いを持っています。
面接は、本当にこのままでよいのだろうか。
面接は、人の人生の転機に関わる対話です。
それにも関わらず、
明確な基準や共通の考え方が整理されないまま、
経験や感覚に委ねられている場面が少なくありません。
その結果として、
・採用のミスマッチ
・早期離職
・「また採用すればいい」という繰り返し
こうした課題が、見えにくい形で積み重なっていきます。
私たちは考えます。
面接は、見抜くものではなく、
仮説を持ち、対話を通じて理解を深めていくものではないか。
そのためには、技術だけでは足りません。
面接官の在り方そのものが問われます。
CSAでは、面接を
Mind（心）・Skill（技）・Experience（体）
の三つの側面から捉え、
対話の質を高めるための基準づくりに取り組んでいます。
これは、すべての企業に必要なものではないかもしれません。
しかし、
「このままの面接でいいのだろうか」
「もっと人と向き合う面接ができるのではないか」
そう感じている方にとっては、
ひとつのヒントになるはずです。
ご案内
CSAでは、面接における対話の質を見直すための
小規模セミナーを実施しています。
・面接における“無意識の判断”の構造
・対話によって理解を深めるための考え方
・現場で起きている違和感の言語化
こうしたテーマをもとに、
実務に即した形で共有しています。
ご関心のある方は、以下よりお問い合わせください。
面接に完成はありません。
ただ、向き合い続ける中で、
その質は少しずつ変わっていきます。
その一歩を、共に考えられたら幸いです。